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2月新刊(女性、权力及影响力)

加速消除性别差异,澳门星际赌场需在公共话语权,要职晋升及家庭责任方面寻求更大公平。

疫情当前,怎样的企业援助更有效?

探索更加有效的捐赠模式,让受捐赠者与企业都能获益。

2020,我们与你更好地在一起

2月特别福利等你查收

疫情肆虐背后:明智的企业该怎么应对危机?

如何应对我们永远无法完全预见的事件?

克里斯坦森的一生,活成了一个案例教学

克里斯坦森真正地将自己的人生变成了案例教学。

克里斯坦森:“创新不会超越人类本身”

只要企业始终聚焦于发现顾客的待办任务,就能预测技术将来自哪里。

让患者完全信任AI,到底难在哪儿?

对医学人工智能的抵触似乎源自这样一种看法:人工智能不会考虑个人特质和特殊情况。

你的大部分焦虑,可能都源于想太多

一个焦虑的人往往会陷入错误或者有限的思维。

当领导需要去讨员工喜欢吗?

被人喜欢与领导力并非对立。

没有归属感的公司,一刻也不值得多待

员工们需要感觉他们被自己所珍视的东西包容,并且在必要时他们有能力带来改变。

大思路·大趋势

实现商业长期主义,要坚持五项原则
坚守长期主义,不是放弃眼前,而是回归商业的本质,坚守那些任何条件下都“无悔、无愧”的准则与选择。

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多媒体

北大光华刘俏:未来人才必备特质

人才战略对很多企业来讲都是至关重要的。但对中国企业来讲,如何回头去看我们的人才在企业发展中起到的作用,如何在未来变动的商业世界里用好人才,制定恰当的人才战略,是我们需要仔细思考的问题。

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